{"id":2096,"date":"2025-10-06T03:28:42","date_gmt":"2025-10-06T03:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cabellonews.com\/?p=2096"},"modified":"2025-10-17T03:29:07","modified_gmt":"2025-10-17T03:29:07","slug":"impulsa-stps-tamaulipas-cumplimiento-gradual-de-la-ley-silla-para-garantizar-condiciones-dignas-a-las-y-los-trabajadoresoctubre-06-de-2025ciudad-victoria-tamaulipas-la-secretaria-del-tra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabellonews.com\/?p=2096","title":{"rendered":"*Impulsa STPS Tamaulipas cumplimiento gradual de la Ley Silla* -Para garantizar condiciones dignas a las y los trabajadoresOctubre 06 de 2025Ciudad Victoria, Tamaulipas.\u2013 La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Tamaulipas (STPS) inform\u00f3 que el Estado avanza en el proceso de implementaci\u00f3n de la Ley Silla, normativa que busca garantizar condiciones dignas en los centros de trabajo, especialmente para aquellas y aquellos empleados que permanecen largos periodos de pie.La dependencia precis\u00f3 que, aunque no existe un registro formal de empresas que ya cuentan con estas adecuaciones, se mantiene una relaci\u00f3n constante con organizaciones empresariales y c\u00e1maras productivas, adem\u00e1s de haber realizado sesiones informativas con el sector patronal para orientar sobre la correcta aplicaci\u00f3n de la ley.El titular de la STPS, Luis Gerardo Illoldi Reyes, destac\u00f3 que el proceso ser\u00e1 gradual y con un enfoque emp\u00e1tico hacia las empresas, privilegiando la orientaci\u00f3n antes que la sanci\u00f3n. Durante las inspecciones donde detecte el incumplimiento, se otorgar\u00e1 un plazo razonable para que los centros de trabajo se pongan al corriente, destacando que ser\u00e1 hasta el mes de diciembre, entrar\u00e1 en vigor su obligatoriedad.Agreg\u00f3 que solo en casos de reincidencia o ante quejas por parte de los trabajadores, el Estado podr\u00e1 turnar los expedientes a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social Federal, que es la instancia facultada para aplicar sanciones econ\u00f3micas que pueden alcanzar hasta 100 mil pesos, dependiendo de la gravedad y las condiciones de cada situaci\u00f3n.El funcionario aclar\u00f3 que la Ley Silla es obligatoria para todas las empresas, aunque se contemplan excepciones espec\u00edficas, como en el caso de constructoras o actividades donde el cumplimiento literal de la disposici\u00f3n sea impracticable. En esos escenarios, se establecen observaciones y medidas alternativas para salvaguardar la integridad de las y los trabajadores.Illoldi Reyes dijo que con estas acciones, el Gobierno de Tamaulipas, encabezado por el doctor Am\u00e9rico Villarreal Anaya, reafirma su compromiso con un modelo humanista y de transformaci\u00f3n, que coloca al centro de las pol\u00edticas p\u00fablicas el bienestar de las y los trabajadores, promoviendo condiciones laborales m\u00e1s dignas y equitativas en el estado.              *    *   *"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img width=\"240\" height=\"172\" src=\"https:\/\/cabellonews.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/inbound5916346894859705417-240x172.jpg\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2097,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"gutentor_comment":0,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.10 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>*Impulsa STPS Tamaulipas cumplimiento gradual de la Ley Silla* -Para garantizar condiciones dignas a las y los trabajadoresOctubre 06 de 2025Ciudad Victoria, Tamaulipas.\u2013 La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Tamaulipas (STPS) inform\u00f3 que el Estado avanza en el proceso de implementaci\u00f3n de la Ley Silla, normativa que busca garantizar condiciones dignas en los centros de trabajo, especialmente para aquellas y aquellos empleados que permanecen largos periodos de pie.La dependencia precis\u00f3 que, aunque no existe un registro formal de empresas que ya cuentan con estas adecuaciones, se mantiene una relaci\u00f3n constante con organizaciones empresariales y c\u00e1maras productivas, adem\u00e1s de haber realizado sesiones informativas con el sector patronal para orientar sobre la correcta aplicaci\u00f3n de la ley.El titular de la STPS, Luis Gerardo Illoldi Reyes, destac\u00f3 que el proceso ser\u00e1 gradual y con un enfoque emp\u00e1tico hacia las empresas, privilegiando la orientaci\u00f3n antes que la sanci\u00f3n. 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Durante las inspecciones donde detecte el incumplimiento, se otorgar\u00e1 un plazo razonable para que los centros de trabajo se pongan al corriente, destacando que ser\u00e1 hasta el mes de diciembre, entrar\u00e1 en vigor su obligatoriedad.Agreg\u00f3 que solo en casos de reincidencia o ante quejas por parte de los trabajadores, el Estado podr\u00e1 turnar los expedientes a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social Federal, que es la instancia facultada para aplicar sanciones econ\u00f3micas que pueden alcanzar hasta 100 mil pesos, dependiendo de la gravedad y las condiciones de cada situaci\u00f3n.El funcionario aclar\u00f3 que la Ley Silla es obligatoria para todas las empresas, aunque se contemplan excepciones espec\u00edficas, como en el caso de constructoras o actividades donde el cumplimiento literal de la disposici\u00f3n sea impracticable. 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Durante las inspecciones donde detecte el incumplimiento, se otorgar\u00e1 un plazo razonable para que los centros de trabajo se pongan al corriente, destacando que ser\u00e1 hasta el mes de diciembre, entrar\u00e1 en vigor su obligatoriedad.Agreg\u00f3 que solo en casos de reincidencia o ante quejas por parte de los trabajadores, el Estado podr\u00e1 turnar los expedientes a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social Federal, que es la instancia facultada para aplicar sanciones econ\u00f3micas que pueden alcanzar hasta 100 mil pesos, dependiendo de la gravedad y las condiciones de cada situaci\u00f3n.El funcionario aclar\u00f3 que la Ley Silla es obligatoria para todas las empresas, aunque se contemplan excepciones espec\u00edficas, como en el caso de constructoras o actividades donde el cumplimiento literal de la disposici\u00f3n sea impracticable. 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